小企業(yè)的死亡——品牌比他們的創(chuàng)始人更長壽。

　　如果你被公交車撞了，你的品牌會怎么樣？

　　沒有什么比死亡更能讓一個小企業(yè)脫軌。在許多情況下，小企業(yè)的死亡意味著企業(yè)的死亡。

　　毫無疑問……當一個合伙人去世，或者家里有人去世，企業(yè)就會受到影響。如果一名關鍵員工去世，對典型的小企業(yè)來說，這將是一場非常、非?？膳碌臑碾y。

　　問題是，你是否建立了一個足夠強大的品牌，能夠經(jīng)受住毀滅性的個人損失？你有沒有做過任何可以讓你的小企業(yè)生存下去的企業(yè)繼任計劃？

　　我的牙醫(yī)在一次溺水事故中失去了他3歲的女兒。之后怎么回去鉆牙？

　　我的生意伙伴因一種罕見的腦癌失去了她14歲的兒子。回到她在工作中的角色并不是當務之急。

　　幾年前的冬天，我們的首席藝術指導鏟雪的時候死了。太可怕了。

　　孩子。兄弟姐妹。父母?？蛻?。親密的朋友。如果你是在為自己做生意，當你失去它們時，你也會失去來之不易的動力、動機和金錢。

　　很有可能，你根本不在乎。

　　所有那些看似高度優(yōu)先的瑣碎管理細節(jié)幾乎肯定會被擱置一旁。

　　值得慶幸的是，在這種時候，客戶和供應商通常都很寬容，但是如果你沒有某種應急計劃，你可能會經(jīng)歷另一次損失……你的業(yè)務。

　　個人損失對專業(yè)服務企業(yè)來說尤其沉重。我母親去世時，我病了幾個星期。我真的很悲傷，無法工作。謝天謝地，我身后有一個偉大的團隊，還有一個強大的品牌可以依靠。

　　想象一個小律師事務所的關鍵律師。明星建筑師。一個高級行政招聘人員拿著一個又大又厚的名片夾。這些關鍵人物通常是公司的命脈?；蛘呦袷紫攧展傧矚g稱之為“不可替代的資產(chǎn)”。

　　當這些人走了，生意也跟著走了。

　　在你沮喪到無法繼續(xù)閱讀之前，這里有一些實用的建議，告訴你如何在小企業(yè)中保護自己免于死亡。這不僅僅是雇傭合適的律師事務所和做一些繼任規(guī)劃產(chǎn)品包裝設計。(雖然這是個好主意。)從第一天起，就要致力于你的品牌。

　　通過在你需要之前建立你的品牌來保護你的小企業(yè)免于死亡。 一旦你建立了一個標志性的品牌，企業(yè)就更有可能從創(chuàng)傷性損失中幸存下來。聽起來不錯，但是你怎么做呢？

　　不僅僅是為了錢。

　　偉大的品牌代表著商業(yè)之外的東西。品牌中有超越時間和人員的價值觀。

　　例如巴塔哥尼亞……如果伊馮娜·喬納德死于攀巖事故，這個品牌將會長存。不僅僅是因為這是一家大公司，還因為他們有一大群分享公司核心價值觀的客戶和員工。

　　有更好的招聘策略。

　　企業(yè)繼任計劃包括雇傭合適的人來傳遞火炬。你想要的是與你有共同價值觀和愿景的人，而不是你的管理風格。不要雇傭你的克隆人，要找到比你更聰明的人，他們有著不同的背景、經(jīng)歷和風格。這樣，你就能在組織中取得某種平衡，如果有什么糟糕的事情發(fā)生，填補空缺就更容易了。

　　保持你的故事的真實性。

　　太多的公司專注于他們的標志，而忘記了他們必須講述的品牌故事。標志會改變和發(fā)展，但核心品牌故事應該始終保持一致。

　　不幸的是，許多高管無法清晰地講述他們的品牌故事。即使理查德·布蘭森也很難回答這個問題，“維珍品牌是關于什么的？”

　　(這不僅僅是關于理查德·布蘭森)

　　所以在不好的事情發(fā)生之前，把你的品牌故事寫在紙上。雇人幫你構思不圍繞任何一個人的故事。那就堅持下去。

　　建立強大的聯(lián)盟。

　　成功的公司往往有大量友好的品牌關系。他們不是在真空中運作的。

　　你加入的公司、個人、品牌和事業(yè)越多，你在困難時期得到的支持就越多。但是不要忘記…所有這些從屬關系都需要與你的品牌保持一致。你不希望只是隨機聯(lián)盟。

　　在你需要之前設計一個繼任計劃。

　　這有點諷刺……為了獲得資金，初創(chuàng)企業(yè)必須附上一張關于退出戰(zhàn)略的幻燈片。通常都是天上掉餡餅的事情。

　　但許多老牌企業(yè)實際上是很好的收購目標，它們甚至從未考慮過接班人問題，更不用說合伙人去世了。

　　這是那些總是被推到待辦事項堆底部的痛苦事情之一。

　　但你需要為業(yè)務繼任計劃和長期品牌化騰出時間。如果你是老板、經(jīng)理或者只是雇員，你需要知道在最壞的情況下會發(fā)生什么。

　　想了解更多關于如何建立一個標志性品牌的信息，試試這篇文章。

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